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Conseil AMOA et AMOE en paie HR Access et DSN
Nos consultants interviennent côté maîtrise d'ouvrage comme côté maîtrise d'œuvre. Ils connaissent la réglementation de la paie avec une expertise pointue autour de HR Access et de la DSN.
AMOA : piloter et sécuriser vos projets paie
Nous représentons la direction RH et le service paie face à l'intégrateur. Notre rôle : que ce qui est livré corresponde à ce dont la paie a besoin, et que ce soit juste au centime.
Nos interventions
- Cadrage de projet et expression des besoins
- Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
- Stratégie de recette, cahiers de tests et exécution
- Conduite du changement
- Pilotage des évolutions de la norme DSN
- Challenge des solutions techniques et des chiffrages proposés par la TMA
AMOE : l'expertise technique HR Access
Côté réalisation, nos consultants paramètrent et développent dans HR Access. Ils maîtrisent les rubriques, les traitements, les règles de gestion et la base de données qui les porte.
Nos interventions
- Paramétrage paie : rubriques, traitements, ..
- Gestion administrative
- Paramétrage et maintenance de la DSN dans HR Access
- Mise en œuvre des évolutions légales
- Interfaces, reprises de données et requêtes SQL
- Tierce maintenance applicative, corrective et évolutive
Les projets sur lesquels nous intervenons
Des missions ponctuelles de quelques jours aux projets de plusieurs mois, en régie ou au forfait.
Montée de version HR Access
Analyse d'impact, adaptation du paramétrage spécifique, recette de non-régression sur plusieurs mois de paie.
Migration de paie
Reprise des historiques, paramétrage cible, paies en parallèle et bascule sans rupture pour les salariés.
Évolutions réglementaires
Traduction des textes en règles de paie, paramétrage et tests avant la première paie concernée.
Fiabilisation de la DSN
Correction du paramétrage à la source des anomalies déclaratives, suivi des CRM et régularisations.
Renfort de l'équipe paie
Expertise ponctuelle en période de clôture, de bilan social ou de départ d'une personne clé.
Documentation du paramétrage
Livre blanc de paie à jour, généré avec HRA Payroll Analyser puis relu et commenté par nos consultants.
Comment nous travaillons
Un interlocuteur unique suit votre mission du premier échange à la livraison. Nos consultants sont seniors et spécialisés : pas de profil généraliste formé sur votre projet.
Quand c'est utile, nous nous appuyons sur nos propres logiciels. Un contrôle DSN Power ou un livre blanc généré par HRA Payroll Analyser fait gagner des jours d'analyse, et ces gains sont répercutés sur le chiffrage.
Modalités d'intervention
- Assistance technique en régie, sur site ou à distance
- Projet au forfait avec engagement sur les livrables
- Expertise à la demande, par jour ou par demi-journée
Questions fréquentes sur nos missions de conseil
Quelle est la différence entre AMOA et AMOE en paie ?
L'AMOA (assistance à maîtrise d'ouvrage) représente la direction RH et le service paie : expression des besoins, spécifications, recette. L'AMOE (assistance à maîtrise d'œuvre) réalise : paramétrage et développement dans HR Access, paramétrage de la DSN, évolutions légales. BHR Consulting intervient sur les deux.
Intervenez-vous en régie ou au forfait ?
Les deux. Nous proposons de l'assistance technique en régie, sur site ou à distance, des projets au forfait avec engagement sur les livrables, et de l'expertise ponctuelle à la journée.
Vos consultants sont-ils spécialisés sur HR Access ?
Oui. Nos consultants sont spécialisés en paie HR Access et en DSN : ils connaissent la réglementation de la paie comme le paramétrage des rubriques, les règles de gestion et la base de données.
Pouvez-vous accompagner une montée de version HR Access ?
Oui : analyse d'impact, adaptation du paramétrage spécifique, recette de non-régression sur plusieurs mois de paie et documentation à jour du paramétrage avec HRA Payroll Analyser.
Un besoin de consultant HR Access ?
Dites-nous le contexte et les dates, nous vous proposons un profil sous une semaine.